Legora CEO称他仍会亲自面试每个人并提出这个问题 - Business Insider

这位CEO表示，当你决定加入他的初创公司时，你将经历一段非凡的旅程。

在周一播出的"20VC"播客节目中，这家价值20亿美元的法律AI初创公司Legora的CEO分享了一个他用来评估候选人文化契合度的面试问题。

"我仍然会面试每一个人，所以我会问一些相当尖锐的问题，比如'为什么要选择一份艰难的工作？你可以去别处工作，'"马克斯·琼斯特兰(Max Junestrand)说。

这家瑞典初创公司与总部位于旧金山的Harvey竞争，后者的估值为80亿美元。

"我努力创造的是传教士，而不是雇佣兵，"琼斯特兰说，他指的是多年前由Kleiner Perkins风险投资家约翰·多尔(John Doerr)创造的类比。"我认为我们已经成功地做到了这一点。"

当时，多尔解释说，雇佣兵为自己工作，创办公司是为了转售获利，而传教士则专注于为团队工作，并着眼于长远发展。

Legora的CEO于2023年共同创立了这家初创公司，他表示他寻找的是具有"原始坚韧"特质、不介意加班的人。他说他的员工晚上8点在办公室吃晚餐，公司甚至在除夕夜也签署了协议。

在公司圣诞晚宴上，他们提供了热红酒——以及关键绩效指标(KPI)。

"在喝酒的时候，我们面前放着大型销售仪表盘，每个人都一直看着它，因为每个人都希望保持势头，"他说。

Legora有300名员工，计划在今年上半年将团队规模扩大一倍。Legora的一位代表告诉《商业内幕》，公司在过去六个月内员工数量翻了一番。

Legora是少数几家重新点燃欧洲创业和风险投资热情的欧洲初创公司之一。与美国同行相比，欧洲公司传统上面临投资者的质疑，被认为发展缓慢、过于注重工作与生活的平衡，且受到严格监管的束缚。

瑞典氛围编程初创公司Lovable、法国前沿AI实验室Mistral以及最近上市的瑞典金融科技Klarna是推动这一趋势的其他知名公司。